メンタルヘルス

近年、特に注目されているのが職場のメンタルヘルスです。

職場での不安や責任などによるストレス、人間関係などから、
メンタルヘルスとなり、つまり心の病気（うつ病など）に
発展することが問題視されています。

メンタルヘルスとは、心の健康を指す言葉で、職場のメンタルヘルスは
増加傾向にあります。

心の病気ともなれば、長期休職も余儀なくされ、最悪の場合は
退職となります。
個人としては、職場復帰までツライ状態になりますし、
企業としても職員が欠けることは問題ですよね。

そのことから、厚生労働省がメンタルヘルス対策を行うように
義務化するとのことです。
予定では2012年秋ごろから開始されます。

職場のメンタルヘルス対策を行うことで、心の病気を予防することになります。

近年特に増加傾向にあるのが、職場でのストレスや
不安によって心の病気（うつ病など）になる方です。

責任感、仕事の環境、人間関係、勤務時間など、さまざまな状況から、
職場での状態がストレスとなり、うつ病となる方が増えています。
それが問題視されたことで、厚生労働省が動きだし、新たな提案を
しました。

厚生労働省が挙げたのは、「メンタルヘルス対策」を職場で
義務化することです。
これは、法律改正も動き出しており、予定では2012年秋から
実施されるとのことです。

メンタルヘルス対策を行うことで、メンタルヘルスチェックをすることになり、
心の病気になる直前、早期発見につなげる目論見があります。

早期発見出来れば、長期休職なども予防されるため、厚生労働省が挙げました。

メンタルヘルス対策支援センターとは、独立行政法人労働者健康福祉機構による
事業のひとつです。

メンタルヘルス対策支援センターは、全国各地に設置してあります。
メンタルヘルスの予防、メンタルヘルス状態からの職場復帰支援などを
目的としています。

メンタルヘルス対策支援センターでは、事業場向けとしており、
メンタルヘルス全般の相談が専門家に出来るなど、
５つの無料サービスを実施しています。
メンタルヘルス対策支援センターは、事業場にとっても有り難い
存在でしょう。

これからはメンタルヘルス対策などが義務化されるようですから、
今からメンタルヘルス対策支援センターの利用を考えるのも良いでしょう。
職場での利用こそが、職員のためであり、企業のためでもあります。